シンガポールで働こう♪

皆様あけましておめでとうございます。
本年もどうぞよろしくお願いいたします。

新年といっても我が家のお正月はお雑煮となますと日本酒で雰囲気のみ。普通の連休と何ら変わらず・・・。

いつもと同じ場所をお正月なのでちょっと長めに初散歩したくらいです。



さてさて、私は個人的に年末から絶賛ネガティブ感情キャンペーン中なのですが、年明けてしょっぱなからまたもやる気がなくなりました。

※°°∴・。．※．゜∵・゜。・※゜・。∴・゜。※・。゜。∵゜゜・※゜・。∴・゜。※・。゜


新しくご依頼をいただくのはとてもありがたいことですし、お客様のお力になれればそれはそれは嬉しいのです。


が、


人を採用する側の人さー、もうちょっと成長してよ！なんて思ってみたりして。

”人柄重視”　”長く勤務してくれる人”

これ、日系企業ですごく多くて、もう聞き飽きたんですけど・・・。日系企業でも人事からちゃんとしたJD出てきても、直接の担当者がこんな風に考えてることもしばしば。

外資系業の依頼内容で、こんなの見たことないんですけど・・・。

わかりますよ、そりゃ人柄悪いより良い方がいいでしょう。けど5000ドル払おうっていうポジションで、仕事の内容よりもスキルよりも人柄重視ってさー。スキルは後からついてくるから、って言いますが、どんな仕事させる気なんだ。しかも、日本人のみ採用って言ってるのそっちだからね。

「日本ではこんなお給料もらえないのにビザとるためにこれだけだしてやるのだぞ」といった上からのスタンスやめてくり。

更に、PRの場合はビザの心配ないからS$4000までで、って。

で、長く働ける人が長く働いてどんな見返りがあるというのだ。長く勤めて名実ともにマネージャーに昇格とか、現地会社の責任者とか、そういうの稀ですよね。長く勤務してくれた方にはそれなりの待遇や10年後のキャリアパスまで考えてます・・・、ってわけなくて、毎年3％程度の昇給で10年後も同じ仕事をさせるなんて雇用する側される側双方になんにもいいことないと思うんだけど。逆に言うと、これがないから日本へ帰るしかないのではないか。


20年前と比べると求職者のスペックは上がっているのに、雇う側は人事面ではあまり成長してないような気がするなー。働く方も雇う方も、目の前しか見てない人が多いんだよなー。




※°°∴・。．※．゜∵・゜。・※゜・。∴・゜。※・。゜。∵゜゜・※゜・。∴・゜。※・。゜
詳細のお問い合わせはメールかお電話で。
e-mail：job@yncareer.com.sg
Tel:　 6225-3577

YNキャリアコンサルタンツのホームページは
<こちらから>
∴・。．※．゜∵・゜。・※゜・。∴・゜。※・。゜。∵゜ﾟ・※゜・。∴・゜。※・。゜。


にほんブログ村

にほんブログ村

ブログを書かないと、花子に何かあったのでは・・・？と思われてしまうみたいですが、花子は元気です。（わたしも元気です）

ねっ。



さてさて、SingPostに疲れた今月は、勝手ながらネガティブ月間とさせていただいております。愚痴をこぼします。

※°°∴・。．※．゜∵・゜。・※゜・。∴・゜。※・。゜。∵゜゜・※゜・。∴・゜。※・。゜

私が見てきたEPリジェクトのケースはほとんどの場合はその知識の欠如にあるんじゃないかと思います。私たち日本人がシンガポールで働く外国人として当たり前のように知っていることを、シンガポール人は知りません。ビザの取得基準の変更に目を光らせるなど、ほとんどのシンガポール人はやっていません。

ローカル企業で外国人があまりいない会社の人事なんてほとんどあてになりません。初めて外国人を採用する会社からEP申請代行の依頼がありました。

内容を確認すると、あー、これ全然なってない！

これではEPが取れる可能性は極めて低いですよ、と説明しても、
「EPがとりにくくなっているのは知ってますよ。来年から最低給与額が3600になるのだって知ってるわよ。だから３６００でオファーしたんだから(｀・ω・´)ｷﾘｯ.」。

こういう知ってる風な人が一番厄介で。

「とりあえず、これで申請してみて。どうしてもだめならSPassにするから」

ふむふむ、Sパスの枠があるならまぁいいか、と思ってMOMサイトから確認すると、枠ない！


「Quotaは15％よ。今社員8人いるんだから大丈夫」


よくよく聞いてみると、最近サービススタッフを雇ったばかりのよう。

Quotaでベースになる社員数はCPFとリンクしていまして、MOMシステムに反映する社員数は、CPFの前月の支払期限までの数字をベースにしています。
例えば、7月に5名従業員がいるとすると、7月のCPF支払期限は8月14日、そしてこの社員数がMOMシステムに反映されるのはその翌月の9月となります。

セルフアセスメントに従ったEP申請可能な給与額まで内定額を引き上げることができるかどうか問い合わせるも。これはもう簡単に撃沈。頭をひねって、ではこうしたらどうかしら？と提案されるのは法律に触れる方法ばかり。

今回は採用の決定は変わらず本人も入社の意志が固いということで、採用時期を先のばし来年2月以降にまた改めてご連絡いただくという結論になりました。



あー、疲れた。

※°°∴・。．※．゜∵・゜。・※゜・。∴・゜。※・。゜。∵゜゜・※゜・。∴・゜。※・。゜
詳細のお問い合わせはメールかお電話で。
e-mail：job@yncareer.com.sg
Tel:　 6225-3577

YNキャリアコンサルタンツのホームページは
<こちらから>
∴・。．※．゜∵・゜。・※゜・。∴・゜。※・。゜。∵゜ﾟ・※゜・。∴・゜。※・。゜。


にほんブログ村

にほんブログ村