少しシンガポールを不在にしております。

通常営業していますが、ブログの方は引き続き人選中の案件を再掲させていただきます。


シンガポール不在中は、動く花子・・・
ではなくて、今日はGardens by the Bay Eastに生息する動くカワウソをご堪能ください。
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外資系の消費財メーカーです。会社の知名度も商品の知名度も高いので皆さんもご存じだと思います。何しろ大手なので多人種多言語という社内環境で、今回の日本市場を担当するこの部署でも上司は非日本人ということになります。企業の求める人材像ですが、マーケティング関連の実務に携わり、これからこの分野でのステップアップを目指したいといった方をイメージしています。

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タイトル: アシスタントブランドマネージャー

勤務地: ウェスト

待遇:S$4500~7000

仕事内容:
●動向調査や分析によるブランドコンセプトの考案・ブランド価値の創造
●開発チームへ日本市場動向情報提供
●PRエージェンシーやソーシャルメディア等の活用

応募資格
●4年制大学卒業以上
●最低3年のプロダクトブランディングまたは関連するマーケティング経験
●デジタルマーケティングやECの知識
●日本語力(日本市場または日本人消費者動向調査をするうえで不可欠)



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詳細のお問い合わせはメールかお電話で。
e-mail:job@yncareer.com.sg
Tel:  6225-3577


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2016.09.16 Fri l 未分類 l Comments (0) Trackbacks (0) l top
少しシンガポールを不在にしております。

通常営業していますが、ブログの方は引き続き人選中の案件を再掲させていただきます。


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主に日系の法人顧客に対し法務アドバイザリーを行います。日本最大手の法律事務所の一つでもあり、他国事務所とのネットワークを駆使して、グローバルに展開する企業の様々な法律面の問題をサポートしています。法律を学んでこれからこの分野で経験を積んでいきたい方から即戦力まで幅広く人選する予定、とのことでした。

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タイトル: パラリーガル

勤務地: シティ

待遇:S$3500~5500

仕事内容:
●担当者のアレンジやスケジュール調整
●日本人弁護士の下で法務サービスサポート(会社法、企業法、雇用法、金融法、知的財産法、など)
●法人顧客対応
●法務書類の概訳、リサーチなど

応募資格
●法務関連の書類が理解できる日本語・英語力
●法学部出身
●法律事務所・企業法務部門での実務経験
●法律を学んだ未経験者で語学力の高い方は検討可



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2016.09.14 Wed l 未分類 l Comments (0) Trackbacks (0) l top
年末ですね。

来年こそ!と決意したところで、今年できなかったことが来年できるようになるわけもないので、来年もこのペースでブログを更新していくことになるんだろうなぁ、と思います。

まぁ年末とはいっても感覚的にはちょっと長い週末で今週が終わり、週が変わる、日が変わるだけという感じですね。それこそ私が毎朝楽しみにしている<あさが来た>というだけですけど。


無理やり振り返ってみますか、弊社の2015年。

DSC_8906.jpg



日本サイドの募集媒体を見直したこともあり、日本からの求職者がとても多い年だったように感じます。昨年までよりSKYPEでの面接量が増えました。求人企業でもSKYPEで一次面接を行ってくれるところが増えました。非日系では最終選考までSKYPEで行い、一度もシンガポールの足を踏まずに内定を受ける方もいました。個人的には、自費ででも一度自分の目で見て決めることをおすすめしていますが。

在星の日本人よりも、日本語スピーカーの方の面接が多かったですね。中国人の方が多かったです。以前は中国人というだけで書類審査を通さない企業も多かったのですが、その間口は若干広がったように感じます。中国人の方の場合はビザ取得の壁は変わりませんので、同じスキルで競争になったときにはまだ日本人のほうに分があるかな。日本語のできるシンガポール人やSPRは引く手あまたでした。

どうしても日本人で、とうい求人案件は確実に減ってきていると思います。ビザの厳しさが最大の理由ですが、企業側に「日本人以外の選択肢も検討してみる」という考えが定着しつつあるのではと思います。こうやって少しずつ変化して、いずれは日本とのビジネスにも日本語が必要な時代が来るのでしょうか?いやきっと、そこまでにはかなーーーーーり時間がかかると思います。

切羽詰った転職の相談は少なかったように感じます。「今すぐに辞めたいわけではないけれども何か良い案件が出てきたら声をかけてください」というスタンス。ビザが厳しくなって転職や次のステップを慎重に考え始めた人が多いのかもしれません。弊社は規模が小さく、大手のように案件がじゃんじゃん降ってくるということはないので、私個人としてもこういった形でご相談いただくのが一番弊社に向いていると思っています。逆に今月中に転職しなければ、など期限付きに弱いところは否めません。

ビザに関するご相談が大変多い一年でした。新規の申請も更新も。これはほんとうに初歩的な質問から込み入ったケースまで。いろいろなお話を聞くことは私の勉強になるしノウハウの蓄積になるわけなのでお問い合わせ自体は大歓迎なのですが、相変わらずタダで情報だけゲットしようという方もたくさんいて、これには閉口します。


そんな感じですかね。


今日はたも屋さんでてんぷらを買って帰って天ぷらそばにしようと思います。


新年はカレンダー通り1月4日より営業しております。


2016年も引き続きどうぞよろしくお願いいたします。


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2015.12.31 Thu l 未分類 l Comments (0) Trackbacks (0) l top
つい先日は舌を出してヒーヒー、暑い暑いと歩くことを拒否した花子ですが、
hana hot

雨が降る今日のオフィスではガタガタ震えて受付業務を拒否。
hana@office.jpg

雨季に入ったシンガポール、雨が降るとオフィスは極寒です。



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さてさて、ここのところEP更新の話題が続いていましたが、残すところあと一件の結果待ち。この結果が出たら、今年の分の依頼はほぼ終了の予定です。最後の1件も良い結果となり、気持ちよく新年を迎えたいです。

EPはほとんどの方が何の心配もなく更新しているであろうと思われ、リジェクトのしかも個人起業などというニッチなケースに誰が興味持つかと思いましたら、意外にもお問い合わせが多かったでびっくりです。

リジェクトされることを前提に準備をするというのも変な話ではありますが、もしまだ会社を作ったばかりでローカルスタッフの雇用までままならず、売上高は給与と経費がギリギリ払える程度で・・・、だけど勝算はあるのです!っていう会社の方にちょっとしたTipsを。


個人経営者って、会社のお金=自分のお金なんですよね。なので、自分のお金だからなんとか上手く帳尻合わせておけばOKみたいなとこないですか?きちんと処理して最終的に数字が合えば経理の視点では問題ないですし。


今月会社のカード使って備品購入したときプライベートなものも一緒に買い物したからその分は自分のカードで払ったあれと相殺しておいて・・・・、
とか、

プライベートの買い物で会社に必要なものも買ったから、その分ネットバンキングで自分の口座に移しておこう・・・、
とか、

月末日本に行くから今月ちょっと多めに給与とっておいて、来月その分差し引いて・・・、

とか。


こういうの、できるだけ避けておいたほうがいいですね。

実際、Bank Statement見ながらMOMのオフィサーと、この入金がこの分でこの一部が給料で、というやり取りとりすることも多いのですが、非常に説明しづらい!

あ、<代行するエージェントのために>ということ?
なんでもいいのでこういうの避けておいてもらえるとありがたいです。


給与は毎月決まった日にちに引き落とす。できればGIROにしておく。

会社の銀行カードでNETSしない。

経費は立て替えておいて経費としてできるだけまとめて引き落とすなど、ステートメントはスッキリさせておいたほうがいいです。


あと、売掛金はできるだけ早く回収する。これは基本だと思いますが、請求書よりも大事なのは、実際に会社の口座に入ってきたお金です。


偉そうに言ってますが、わたしも細かい作業苦手なんですけどね。


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2015.12.11 Fri l 未分類 l Comments (0) Trackbacks (0) l top
京都の写真はTwitterや他のSNSで何枚かアップしてますが、改めて見返してみると、こういうキラキラ金閣寺もいいんだけど、
kinkaku.jpg

静かな竹林に癒されるワタクシ。観光客を避けて朝7時くらいに行ったら案の定人が少なかったので汚れた心を洗うことができました。
babmoo.jpg


祇王寺をたいそう気に入るなど、私は根っからの地味な人間なんだな・・・。

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さて、最近どうもEP更新のご相談が多いなぁと思っていたら、そういえば1~2年前は会社の新規設立に伴うEP申請の依頼が多かったですものね。

新設会社でEP申請のときMOMが見てるのは申請者の学歴と給与、資本金、ほぼこの三つ。


では更新の時はというと、重要なのはその会社のシンガポールへの貢献度です。売上(=税金の支払い)と雇用創出。

Audit義務のない会社であれば法人税のAssessment Form、そして申請時申告の給与がきちんと支払われているかを確認するための所得税のAssessment Form、これらの提出は基本。後者については、給与が実際に本人の銀行口座に支払われているかどうか、個人のBank Statementのコピーを求められるケースもあり。

ローカルスタッフの雇用については、ご存じない方も多いようですが、【3ヶ月通してCPFの支払いがある】ことがローカルスタッフ1名とカウントする根拠になります。先月採用したばかりでCPFはまだ1か月分しか払っていない、という場合はローカルスタッフを1名採用していると判断してはもらえません。


売上が十分で税金も払ってローカルスタッフを雇用してという状況であればいいのですが、設立から1年でこの基準を満たすのは少しハードルが高いかも。そんな時、どんな書類がアピールの役に立つかはここ数年↓こんな感じ。


長期的な会社の運営を目指しているかどうか→オフィスの賃貸契約書。署名入りの契約書のコピー提出が求められることあり。(まぁ、ビザが更新できないと長期も何もないのですが・・・)

ビジネスの実績があるか→顧客との間に交わされた契約書や実際に発行した請求書、そして最近はこれらを元に請求したお金が実際に銀行口座に振り込まれているかを証明するためのバンクステートメントまで求められることあり。実績については、主要顧客企業名、担当者名、担当者のメールアドレスまで求められる場合あり。(実際メールで照会しているかは不明ですが)

今後の見通しについて→予算・採用計画案を。計画が実行されたかどうか、これは多分検証してないのではと思っています。


とまぁ、他にも細々といろいろあるんですが、最近はあれも出せこれも出せと必要とされる書類が増えてきているような気がします。顧客との契約書や請求書などは偽造しようとすれば簡単にできるわけで、しっかりお金が振り込まれるまでをトレースします。給与が支払われたかどうかの個人のバンクステートメントしかり。

体裁を整えるための嘘は見破られてしまいます。


そして無事更新が承認された場合、それはMOMがその会社のシンガポールでの存在意義を証明する機会をくれたということです。本当の意味での正念場です。




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2015.12.03 Thu l 未分類 l Comments (0) Trackbacks (0) l top